Na otázky o dětech, sexuální orientaci ani náboženském vyznání u pohovoru odpovídat nemusíte
Chyby nejčastěji děláme už u samotného zakládání pracovně právních vztahů. Ať už jde o pracovní smlouvy nebo dohody konané mimo pracovních poměr. Nejčastější problémy potom nastávají při ukončování pracovně právního vztahu, kdy zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru neposkytne zaměstnanci potřebnou dokumentaci.
„Ke mně se samozřejmě dostanou klienti až ve chvíli, kdy je něco špatně. Neřeší to předem, že by si nechávali kontrolovat pracovní smlouvy. Takže neříkám, že je to tak vždycky. Vlastně doufám, věřím, chci věřit v to, že ti lidi, kteří se za mnou dostanou, jsou vlastně pořád menšina,“ říká právnička Miroslava Zápotočná.
Ke spoustě problémů může dojít ale už při samotném pohovoru. Zákoník práce výslovně zakazuje zaměstnavateli ptát se na některé věci, které nesouvisí s výkonem toho druhu práce, na který je daná pozice vypsaná. Takže v praxi by se měl zaměstnavatel ptát opravdu jen na ty věci, které úzce souvisí s tou danou profesí, kterou tam uchazeč o zaměstnání chce vykonávat. „Čili neměl by se ten zaměstnavatel ptát na moje rodinné poměry, jestli mám děti, kolik nebo jestli je třeba plánuji. Neměl by se ptát na moji sexuální orientaci, náboženské vyznání nebo politické přesvědčení nebo třeba na to, jestli mám exekuce,“ vysvětluje Miroslava Zápotočná.
Tato povinnost je zákonem stanovená. Nicméně vymahatelnost toho, že se na takové otázky zaměstnavatel ptát nebude, reálně chybí.
Jak na nevhodné otázky na pohovoru reagovat? A na co si při uzavírání pracovní smlouvy dát pozor? Poslechněte si celý rozhovor.
Mohlo by vás zajímat
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
